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장학재단소개운영규정

제1장 총칙

제1조(목적)
이 규정은 재단법인 횡성인재육성회(이하 “재단”이라한다.) 정관의 규정에 따라 재단 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(사업비 등의 명칭)
이 재단에서 지급하는 사업비의 명칭은 “장학금”, “우수교원 장려금”, “횡성인재육성관 지원사업”, “교육환경 개선사업 지원금”으로 한다.

제3조(이사회의 소집 및 심의)
① 정기 이사회는 매년 2월까지 소집하되, 사업개시 전까지 당해연도 사업을 확정하여야 한다. 단, 재단 설립 후 최초 정기 이사회는 이사장이 정하는 시기로 한다.
② 정기 이사회에는 다음사항을 심의 결정한다.
1. 당해연도 법인의 예산 및 전년도 결산
2. 당해연도 장학생 선발계획 확정
3. 기타 필요한 사항

제4조(운영위원회 설치)
① 운영위원은 출향인과 지역인을 대상으로 교육에 관심이 많고 지역발전에 관심이 많은 개인ㆍ기관ㆍ단체ㆍ기업대표자로 100인 내외로 구성한다
② 운영위원회는 별도의 위원장을 두지 않고 사무국에서 연 1회 정례회를 갖고 필요시는 임시회를 개최하여 교육발전에 따른 의견을 교환한다.
③ 사무국장은 운영위원회가 최초 구성되면 임시 이사회시 보고토록 하고, 변경사항을 연1회 정기 이사회시 보고토록 한다.

제5조(운영위원의 임기 및 역할)
① 운영위원은 명예직으로 임기는 4년이며, 특별한 결격사유가 없으면 유임이 가능하다.
② 주요역할은 교육발전 방안을 개진할 수 있으며, 지역교육발전을 위한 제반 활동을 수행할 수 있다. 다만, 법인 이사회 의결사항에는 참여하지는 못한다.
③ 운영위원은 재단의 출범취지와 목적등을 홍보하여 많은 군민이 관심을 가질 수 있도록 자율적인 방법으로 홍보 할 수 있다.
제2장 임 원

제6조(상임이사의 업무분장)
정관 제18조의 규정에 의한 상임이사는 이사장을 보좌하며, 장학재단 업무를 총괄한다.

제7조(임원의 해임)
임원이 임기 중 다음 각호의 1에 해당 할 경우 이사회 의결을 거쳐 해임할 수 있다.
1. 법에 의하여 실형을 선고 받았을 때
2. 사회 통념상 이 재단의 목적에 위배되는 경우, 또는 이 재단의 명예를 크게 손상케 하고 사회적 물의를 야기시켰다고 판단될 때

제8조(감사의 종류)
정관 제25조와 관련한 감사의 종류는 정기감사와 수시감사로 한다.
1. 정기감사는 매 회계연도 말에 실시한다.
2. 수시감사는 이 재단의 운영상 감사가 필요하다고 인정 될 때, 이사회의 의결을 거쳐 실시한다.

제9조(감사의 의무)
감사는 정관 제25조에 의거 성실한 감사를 하여 재산상의 손해가 없도록 하여야 한다.
제3장 사 업

제10조(장학사업 지급대상)
장학금 신청일 현재 보호자 또는 본인의 주민등록 주소지가 1년이상 횡성군에 등록되어 있는자로 하며, 수혜인원 및 금액은 이사회에서 매년 결정한다.

제11조(장학금의 종류)
장학금 종류는 다음과 같다.
1. 인재육성장학금
2. 관내대학장학금
3. 이장자녀장학금
4. 민족사관고등학교장학금

제12조(장학생 선발 자격조건)
① 장학생은 제10조 및 별표1 사항을 충족한 자중 선발한다.

제13조(장학생의 선발계획 공고)
① 이사장은 제10조에서 규정한 자를 장학생을 선발하고자 할 경우 20일 전에 선발계획을 공고하여야 한다.
② 제1항의 선발계획 공고에는 다음 각호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 장학생의 신청기간ㆍ장소 및 제출서류
2. 장학생의 선발절차
3. 장학금 지급액 및 지급방법
4. 기타 필요한 사항
③ 장학금을 신청하려는 자는 별지 1호서식의 장학금신청서와 별표2의 서류를 제출하여야 한다.

제14조 (장학생 선발 심의)
① 장학생 선발은 이사회에서 심의·결정한다
② 이사장은 필요시 장학금 지급 대상자 선발에 공정ㆍ 효율을 높이기 위하여 별도 선발심사위원회를 구성ㆍ운영 할 수 있다.
③ 제2항에 의한 선발심사위원회를 구성할 때는 재단이사와 비이사의 구성을 50 : 50의 비율로 10인 이내로 구성한다.
④ (정보수집 및 제공) 재단은 장학생 선발 심의를 위하여 학자금을 지원을 받고 있거나 받으려 는 학생 본인과 학생의 부모 또는 배우자의 근로소득 관련자료, 재산소득 관련 자료 및 금융소득 관련자료 등 장학금 지원 업무를 수행하는 데 필요한 관련 자료를 요청 할 수 있으며, 다른 법률에 특별한 규정에 의거 자료 요청시 개인정보를 제출 한다.
⑤ (개인정보처리방침) 재단은 개인정보 보호를 위하여 개인정보보호법 법률 규정 준용한다.

제15조 (장학생의 사후관리)
장학생으로 선발된 자가 모범적인 사회인으로 성장할 수 있도록 재단은 다음 각 호의 사후관리 프로그램을 운영할 수 있다.
1. 장학생기록부의 작성·비치
2. 격려서한 발송
3. 진로탐색 프로그램의 개발·운영 등

제16조 (우수교원 장려금 지원사업)
① 다음 각호의 공적이 있는 초ㆍ중ㆍ고 우수교원에 대하여 이사회의 의결을 거쳐 장려금을 지급할 수 있다.
1. 교실수업 개선을 통하여 학력향상에 공로가 있는 교원
2. 특색있는 인성교육으로 학생의 인성형성에 공로가 있는 교원
3. 체육활동 및 학생의 경기력 향상에 공로가 있는 교원
4. 횡성인재육성관 운영에 이바지한 공로가 있는 교원등
② 우수교원으로 선발될 자는 별지서식 4호의 해당 학교장 추천서와 증빙자료를 갖추어 이사회에 제출하여야 한다.
③ 우수교원에 대하여는 현금 또는 이사회의 의결을 거쳐 인센티브 사업으로 지원할 수 있다.

제17조 (글로벌 인재육성 성적우수생 장학금)
① 글로벌인재육성 장학생은 횡성군 교육지원청에서 자격기준 심의, 적정 심사방법을 거쳐 선발하여 추천한다.
단, 추천인원은 예산상황에 따라 추천인원이 제한 될 수 있다.
② 글로벌인재육성 성적우수부문에 신청하려는 자는 별지서식 5호의 글로벌인재육성장학생 신청서를 이사회에 제출하여야 한다.
③ 글로벌인재육성 성적우수 장학생은 이사회에서 의결을 거쳐 최종 선발한다.
④ 글로벌인재육성 장학금은 아래 규정에 따라 지급 한다.
단, 선발된 학생이 2회 성적기준 미충족시 글로벌인재육성 장학생자격을 상실한다.
구분 자격기준 지급금액 장학생 자격유지 기타
신입생 교육청추천
이사회의결 선발
250만원 입학학교 1년
재학 요함.
국가로부터 등록금, 수업료 등을 전액 지원 받는자는 입학시 신입생 장학금(250만원)으로 한정 한다. (육사,해사,공사,경찰대,간호사관)
재학생 자격기준 성적기준 충족 성적기준 미충족
지급금액 장학생 자격유지 지급금액 장학생 자격유지
2학년 1학년 두학기
평균평점 3.3이상
(4.5만점기준)
250만원 O 0원 O
3학년 2학년 두학기
평균평점 3.3이상
(4.5만점기준)
250만원 O 0원 X
4학년 3학년 두학기
평균평점 3.3이상
(4.5만점기준)
250만원 O 2회 성적기준미달 자격상실
총지급액
1,000만원

⑤ 글로벌인재육성 장학금은 생활비 지원으로 장학생 자격 유지시 2학년 때부턴 3월부터12월까지 10개월간 25만원씩 총 250만원을 지급 한다.
⑥ 글로벌인재육성 장학생 자격유지조건은 입학학교 재학 하여야 하며, 자격유지를 요하는 학년에 재학증명 및 성적증명을 하여야 한다. 군 입대나, 단기 휴학의 경우 장학금 지급은 정지 된다.(1학기는 5개월로 본다.)
⑦ 국가로부터 등록금, 수업료 등을 전액 지원 받는자가 글로벌인재육성 장학생에 선발시에는 입학 격려 포상 장학금(250만원)으로 한정한다.
(육사, 해사, 공사, 경찰대, 간호사관 등)
단, 2학년부터 4학년까지는 인재육성부문의 성적우수 장학금은 신청이 가능하다.
⑧ 글로벌인재육성장학생 신청대상자는 해당년도 횡성관내고등학교 졸업예정생으로 해당년도 대학수학능력시험 성적우수자로 영어 2등급 이내 이며, 국어,수학, 탐구 2과목 표준점수 합계가 375점 이상인 자로 졸업년도 대학교 진학 예정 학생으로 한정한다.
※ 관내고등학교란 횡성고등학교, 횡성여자고등학교, 둔내/안흥/갑천고등학교 로 한정함.
⑨ 글로벌인재육성장학생으로 선정된 학생은 1인당 일천만원의 장학금 대상자가 되며, 4년간 균등분할 지급받게 된다. (1학년 우수대진학격려 포상금으로 일시지원 2,500,000원을 2~4학년 생활비지원으로 1학기당 125만원/5개월 간, 지급하며 아래의 성적을 모두 충족하여야 한다. 미충족시에는 미 지급한다.
  가. 매 학년도 30학점 이상(학기당 평균 15학점) 이수 (계절학기 포함)
  나. 매 학년도 두학기 평균 3.0(4.5만점) 학점 유지
  ※ 학년도별 한 학기 휴학을 할 경우에는 직전학기 단일 학점을 대상으로 지급 심사를 결정함.
⑩ 위 운영규정에 명시 되지 아니한 사항으로 글로벌인재육성 장학금 지급에 해당하는 상당한 사유의 학생은 이사회 의결에 따라 처리 할 수 있다.
⑪글로벌 인재육성 예체능 장학생의 자격 기준은 영어 3등급 이내 이며, 국어, 수학 및 탐구 2과목 표준점 합계가 360점 이상인 자 또는 예능(술)적 재능이 뛰어나 우수대 입학하여 글로벌인재로 발돋움 할 상당한 사유(유수「有數」 음악 콩쿠르 또는 유수 미술대회 입상 등 「疏明 必」)가 있어 학교장 추천을 받은 자 (1차 서류 심사 후 이사회 의결을 거쳐 응모 대상자로 통보함.)로 한다.
또한, 글로벌인재육성 장학금은 생활비 지원으로 선발해 250만원과 2학년 때부턴 3월부터12월까지 10개월간 25만원씩 총 250만원을 지급 한다.

제18조(교육환경개선사업 지원사업)
① 관내 초ㆍ중ㆍ고에 대하여 다음 각 호의 교육환경개선사업 지원금을 보조 할 수 있다.
1. 영재교육 기자재, 독서실, 컴퓨터실 등 특별활동 여건조성, 학생들의 문화, 체육공간 확보
2. 급수시설, 기숙사, 방송시설, 통학버스 운행
3. 기타 교육환경개선사업등
② 교육환경개선사업은 이사회의 의결에 따라 과실소득(이자)등 재원상황을 고려하여 지원하여야 한다.
③ 신청을 하고자 하는 학교에서는 별지서식 제6호의 교육환경개선사업 예산 지원신청서 및 사업계획서를 이사회에 제출하여야 한다.

제19조(지급방법 및 시기)
① 장학금, 장려금, 격려금등은 이사장이 지급하되 본인 또는 보호자에게 지급 하여야 하며, 지급증서를 교부하여야 하고 교육환경개선사업 지원금은 사업 전 교부후 정산서를 제출받아야 한다.
② 장학금은 원칙적으로 해당년도 상반기중에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 장려금, 격려금, 교육환경개선사업 지원금의 경우에는 필요시기에 지급할 수 있다.

제20조(지급의 정지)
① 장학금, 장려금, 격려금 지급대상자로 선발된 자가 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 지급을 정지할 수 있다.
1. 학생이 퇴학 또는 휴학하였을 때
2. 사회 통념상 학생의 품행이 극히 불량하다고 인정될 때
3. 재단의 명예를 크게 손상케 하고 사회적 물의를 야기했을 때
4. 지급 목적과 다르게 사용한 때
② 이사장은 제1항의 규정에 의하여 장학금, 장려금, 격려금 지급기간을 연장하거나 지급 정지 결정을 하였을 때에는 이 사실을 본인 또는 보호자에게 통보하여야 한다.
제4장 재정과 회계

제21조(예산과 결산)
① 이사장은 매년 예산액을 작성하여 정기회에 상정하고 이사회의 의결을 거쳐 확정한다.
② 이사장은 의견서를 첨부한 세입, 세출 결산서를 작성하여 매년 정기회에 제출하여야 한다.

제22조(재산의 관리)
① 정관 제7조의 규정에 의한 재산의 관리는 금융기관에 정기 예탁하여 통장으로 안전하게 관리하며 그 통장은 사무국장이 보관한다.
② 그 해에 발생한 이자액의 관리는 보통예금 통장으로 관리함을 원칙으로 하되 이사회의 결정에 따라 변경할 수 있다.
③ 재산관리를 위하여 경리관은 이사장, 기금출납원을 사무국장으로 지정한다.
④ 기금의 수입ㆍ지출등 회계관리를 명확하게 하기 위하여 다음 각호의 장부를 비치하고 기록을 보존한다.
1. 기금의 관리대장
2. 사업별(장학금등) 지급대장
3. 현금출납부
⑤ 기금의 지출은 기금 지출결의서에 의거 지출하되 증빙자료를 첨부하여야 한다.

제23조(재산의 재평가)
재산의 재평가 시기는 이사회에서 결정하되 공인감정평가사의 평가가 필요 할 시는 의뢰 할 수 있다.

제24조(회계의 운영)
회계의 운영은 원칙상 회계 절차에 따라야 하며 특히 지출의 경우 지출결의서와 관계증빙서류가 일치하여야 한다.

제25조(임원의 실비보상)
이사장 및 이사에 대하여는 보수를 지급하지 아니하나 회의참석 및 이 재단의 사업 수행상 불가피한 출장 등에 대하여는 실비를 지급할 수 있다.
1. 회의 참석시 : 횡성군 각종 위원회 구성 및 운영등에 관한 조례에 의거 보상
2. 출장시 : 출장지 및 기간에 따라 실비보상
3. 기타는 공무원 보수규정에 따른 실비보상

제26조(사무국장의 보수)
① 정관 제33조에 의한 사무국장의 보수는 예산의 범위내에서 매월 일정액을 보수로 지급할 수 있다.
② 보수는 행정 9급 7호봉에 해당하는 금액으로 하고 상여금은 연 2회(6월/12월) 보수지급일에 본봉의 50%씩 가산하여 지급할 수 있다.
③ 보수는 호봉년수에따라 책정하며, 매년 근로계약을 한다
제5장 사무관리

제27조(공인관리)
공인은 이사장의 책임하에 사무국장이 관리한다.

제28조(문서관리)
문서는 “정부 공문서분류 및 보존에관한규칙”에 의거 관리한다.
부 칙

제1조
이 운영규정은 설립등기일(2012년 2월 29일)부터 시행한다.

제2조
이 운영규정에 명시되지 아니한 사항은 이사회의 의결에 따라 처리한다.